مرکز آموزشی درمانی 17 شهریور

شرح وظایف سوپروایزر آموزشی مرکز آموزشی، درمانی و پژوهشی 17 شهریور رشت

سوپروایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت  فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی مرکز آموزشی، درمانی، توانبخشی و پژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد. شرح وظایف سوپروایزرآموزشی براساس اصول مدیریت با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو مبتنی بر فرایند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح زیر می‌باشد:

1- نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی پرستاری تحت سرپرستی (رعایت مقررات اداری، رعایت ضوابط کاری و اخلاقی و نظایر آن)

2-شناسایی و تعیین اهداف آموزشی/تعیین نیازهای آموزشی/اولویت‌بندی نیازهای آموزشی

3-تدوین برنامه‌های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی در راستای اهداف کلان بیمارستان

4-تعیین و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت‌های آموزشی بخش های مرتبط

5-ثبت و گزارش کلی فعالیت‌های آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری

6-کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده‌های مختلف پرستاری در برنامه‌های آموزشی براساس سرانه آموزش

7-شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری

8-تعیین و اندازه‌گیری شاخص های آموزشی

9-مشارکت در برنامه‌های بازدید و ارزیابی بیمارستان

10-هدایت و تشویق کادر پرستاری در جهت کسب امتیازات آموزشی لازم

11-ارزیابی اثربخشی آموزش‌های انجام شده و اطلاع به فراگیران و مسئولین و استفاده از نتایج اثربخشی آموزشی

12-بکارگیری نتایج ارزیابی رضایتمندی کارکنان و مددجویان (از طریق دفتر بهبود کیفیت) در برنامه‌های آموزشی

13-مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان

14-مشارکت در کمیته آموزش و پژوهش و گزارش فعالیت‌های آموزشی به مسئولین

15-ارائه پیشنهاد بودجه آموزشی به مدیریت پرستاری

16-تهیه و گزارش عملکرد مطابق با برنامه آموزشی

17-طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت

18-هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کار آموزان گروه پرستاری و مامایی

مسئولیت‌ها:

1-همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیازسنجی آموزشی

2-پیشنهاد تهیه کتب، جزوه، مقاله‌های مختلف علمی و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقا سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی

3-پیشنهاد ایجاد زمینه‌های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فغالیت های آموزشی

4-هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات، فیلم‌ها و پمفلت‌های آموزشی جهت کارکنان

5-هماهنگی و همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس‌های آموزش مداوم

6-تلاش در جهت بروز نمودن اطلاعات و آگاهی پرسنل پرستاری (استانداردها، گایدلاین‌ها، دستورالعمل‌ها و مسائل حقوقی)

7-همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی، کنترل عفونت و آموزش به بیمار در امر آموزش به ویژه کادر پرستاری جدید

8-همکاری با دانشکده های پرستاری و مامایی در راستای برنامه‌های آموزشی آن مرکز

اختیارات:

1-اجرای برنامه‌های آموزشی باهمکاری و مشارکت سایر گروه‌ها

2-شناسایی توانایی پرسنل و بکارگیری آن‌ها جهت فعالیت‌های آموزشی

3-برنامه‌ریزی جهت آگاه‌سازی کارکنان جدیدالورود به مقررات اداری، استانداردهای مراقبتی، وسایل و تجهیزات

4-شناسایی کارکنان توانمند جهت بکارگیری در پست‌های مدیریتی و یابخش‌های خاص

 منبع: کتاب شرح وظایف جامع سطوح و رده های پرستاری –زیر نظر: دکتر محمد میرزابیگی-سال 1396